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            訪談主題:市總工會《政風行風熱線》直播實錄
            訪談時間:2022-09-28 08:30:38
            訪談嘉賓:宜興市總工會黨組書記、副主席邱遠遠,黨組成員、副主席潘國慶,勞動和經濟工作部部長崔利平,權益保障部部長周達生,市職工服務中心主任許芬
            訪談主持:梧陽

            訪談實錄

              主持人:

              聽眾朋友們,歡迎收聽每天上午8:30 —9:00為您直播的《政風行風熱線》,我是主持人梧陽。今年以來,市總工會認真貫徹落實市委和上級工會部署要求,堅持以職工為中心的工作導向,以貫徹實施新修改的《工會法》為契機,以工會改革和產業工人隊伍建設改革為動力,以“工會六項建設高質量發展”為主線,統籌推進疫情防控和工會各項工作,取得了新的進展和成績。

              今天是宜興市總工會的熱線時間,首先向大家介紹一下,今天應邀來到直播室的嘉賓,他們是宜興市總工會黨組書記、副主席邱遠遠,黨組成員、副主席潘國慶,勞動和經濟工作部部長崔利平,權益保障部部長周達生,市職工服務中心主任許芬。

              邱書記:主持人好!各位聽眾朋友,大家好!按照市委、市政府的要求和具體安排,今天,我們有幸來到《政風行風熱線》,通過這個平臺與廣大聽眾朋友們溝通,接受社會各界的咨詢和反映。

              主持人:聽眾朋友,如果大家有什么看法、意見、建議都歡迎參加到我們的訪談中來,發表你的觀點,也可以提出你所關心的問題。熱線號碼是88568909,期待您的參與。

              節目開始,我們請邱書記為我們簡要介紹一下今年以來市總工會重點工作開展情況吧。

              邱遠遠:好的,主持人。各位聽眾朋友,近年來,宜興市總工會緊緊圍繞中心、服務大局,圍繞企業、服務發展,圍繞維權、服務職工,狠抓各項重點工作落實,著力在思想引領、素質提升、維權幫扶、改革創新等方面下功夫,譜寫了宜興工運事業發展新篇章。今年以來,我們主要做了以下幾方面工作:

              一是持續深化職工思想引領。開展“思想賦能”主題教育——黨的十九屆六中全會精神宣講活動。組織2.5萬名職工參加省總舉辦的十九屆六中全會知識競賽。開展職工讀書月、書香“三八”活動,評選第四屆宜興市書香企業10個。做好各級五一獎推薦評選,獲評全國工人先鋒號1個、省工人先鋒號5個,獲評省五一勞動獎狀、省五一勞動獎章、省五一榮譽獎章各1個。部署開展“勞模之星、科創之星、勞動者之星”評選活動。表彰第六屆“宜興工匠”10名、最美職工10名、文明職工100名、郵政快遞行業“最美‘小蜜蜂’”10名。五一前后,聯合市融媒體中心特別策劃《“平凡中的偉大”——勞動者說》全媒體微訪談,開設《宜興日報》五一???,發表市委書記封曉春的署名文章,在全市掀起學習弘揚“三種精神”的熱潮。

              二是圍繞中心服務發展大局。面向全市留宜過年職工開展“留宜迎春 納福‘興’安”系列活動。上半年疫情發生以來,先后走訪慰問醫療機構、援滬醫務工作者家庭、高鐵站、國省道車輛查驗點等,發放慰問金和物資共計50多萬元。繼續落實小微企業工會經費退免政策。出臺《2022年宜興產業工人隊伍建設改革工作要點及責任分工方案》,部署全年產改任務,推進特色產業園區產改在區域全面鋪開。開展“建功‘十四五’、奮進新征程”主題勞動競賽和無錫市第十三屆職工十大科技創新成果、十大先進操作法、十大發明專利和十佳金點子(合理化建議)推薦工作。開展“安康杯”競賽、安全隱患隨手拍等群眾性勞動保護活動。開展“安全生產月”活動,推進工會勞動保護監督檢查員片區服務站建設。

              三是務實開展依法維權工作。制定完善工會“八五”普法規劃。春節前夕,開展“尊法守法•攜手筑夢”服務農民工公益法律服務行動。5月份,開展“五一勞動法治宣傳服務月”活動,緊扣重點群體,開展“送法進工地”專項行動、新就業形態勞動者專項法律服務活動等。完善職工法律援助制度,組織工會陽光法律援助志愿者185人次開展志愿服務,面對面服務職工5196人次。開展優秀職工代表提案評審,完善工資集體協商制度,大力推廣技術創新、能級工資等專項合同。全市簽訂工資集體協議的企業達7154家,21個行業開展行業協商。

              四是竭誠為職工服務。投入約100萬元,開展“工會常伴·貼心送暖”兩節送溫暖活動。聯合人社局開展“工會幫你來就業”工會專場招聘會2場(次)。高溫期間,給高溫崗位的職工送去6000多份防暑用品。在職職工醫療互助保障項目參保職工首超10萬人。繼續做好“關愛•圓夢”工程,招募愛心企業40家,提供愛心崗位364個。開展金秋助學活動,資助困難職工家庭子女70名,發放助學金12.4萬元。繼續辦好“‘宜’見卿心 工‘惠’傳情”青年交友欄目,已累計報名300多人,牽手成功20余對。今年以來,新建“騎手之家·小蜜蜂驛站”驛站46家,開發“宜興蜜蜂驛站”微信小程序。面向新就業形態勞動者開展送健康體檢、送專項保險等“八送”活動。

              五是扎實推進組織基礎建設。規范有序推進企業工會組建和入會工作,上半年共完成22家25人以上企業建會。目前,新就業形態的“八大群體”已實現建會入會全覆蓋(349家企業、17336名新就業形態勞動者)。健全完善工會干部教育培訓機制,舉辦工會干部提質賦能培訓班、新工會會計制度培訓班、鎮(園區、街道)工會工作研討會等。開展黨工共建“三增三提升”行動,對“黨建帶工建”示范陣地開展實地驗收和表彰工作。

              主持人:謝謝邱書記的介紹,讓聽眾朋友們對工會工作有了詳細的了解。剛才我發現許多聽友還提出了不少問題。下面我們就有關問題請市總工會的領導和部長們作一下解答。

              主持人:近年來,市總工會把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為工會組織的重大政治任務。有人問,工會組織在加強職工思想政治引領、強化責任擔當方面有哪些舉措?這個問題請潘主席給大家解答一下吧。

              潘國慶:好的。今年是黨的二十大召開之年,也是全面落實省、市第十四次黨代會精神的開局之年。今年以來,全市工會組織緊扣學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這個首要任務,積極開展“思想賦能”行動。一是開展學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會等系列活動。通過網絡微黨課、微視頻、答題競賽、有獎征文等形式,及時組織全市職工系統學習,在職工群眾中掀起學習熱潮,引導職工將學習成果轉化為崗位建功的實際行動。二是深化“新時代新思想新宣講”暨“思政教師進企業”活動。認真貫徹落實《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》及實施意見精神,以產業工人和新就業形態勞動者為重點,組織理論專家、勞模先進、宣講達人,通過“理論+文藝”等方式,走進企業開展黨的創新理論示范宣講,推動職工用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐。三是推進職工精神文明建設。深化“中國夢·勞動美·幸福路”主題教育,開展“宜興工匠”“文明職工”“最美職工”“最美小蜜蜂”等先進典型的評選活動,引導職工積極踐行社會主義核心價值觀,弘揚民族精神和時代精神。組織各級工會以職工喜聞樂見的形式,開展“勞模工匠進校園”活動,展現廣大職工立足崗位、創新創造的新時代新風采。

              新時代產業工人隊伍建設改革是習近平總書記親自點題、親自部署、親自指導的一項重大改革任務,是不折不扣的“國之大者”。是否可以請勞動和經濟工作部的崔部長介紹一下宜興的產業工人隊伍建設改革工作?

              崔利平:好的,主持人。近年來,全市上下認真貫徹落實中央和省委、市委關于產業工人隊伍建設改革的部署要求,穩步推進全市產業工人隊伍建設改革走深走實。一是黨的領導全面加強,將產改工作納入市“十四五”規劃,列入市委市政府年度重點工作任務,列入全面深化改革工作和黨建工作要點,形成了黨委統一領導、部門齊抓共管、強化企業主體、社會各方參與的工作格局。二是重點領域提質增效,聚焦產業工人思想引領、技能提升、職業發展、權益維護等方面精準發力,出臺并落實系列惠及職工的產改政策,確保產業工人共享改革發展成果。三是特色亮點持續涌現,以丁蜀鎮陶瓷行業為切入點,推行“特色人才+特色產業+特色區域”模式,著力打造小微企業產改樣本,典型做法入選《江蘇產業工人隊伍建設改革案例選編》。

              今年是實施產改的第五年。宜興市產改辦將集中力量開展好“產業工人隊伍建設改革攻堅突破”行動,在匯聚工作合力、提高產改質效、打造亮點特色方面持續發力。一是全方位健全完善產改工作機制。強化黨委統一領導,突出黨建引領,以黨建帶工建促產改,不斷健全協同推進機制、調研督導機制、宣傳引導機制,切實增強改革的系統性、整體性、協同性。二是多維度打造產改試點典型集群。繼續擴大試點覆蓋面,培育更多不同類型的產改試點,形成縱向到底的產改試點體系。目前,全市有省級產改試點單位2家、無錫市級產改試點單位4家、宜興市級產改試點單位36家、鎮(園區、街道)級產改試點單位40家。開展年度深化產業工人隊伍建設改革優秀案例評選活動,形成一系列針對性強操作性強、可復制可推廣的實踐案例。三是深層次推進特色產業園區產改。全面落實《無錫市推進特色產業園區產業工人隊伍建設改革工作指南》要求,持續深化陶瓷、線纜、環保三大產業園區產改工作,同時在經開區的宜興智能制造產業園、環科園的中節能環保產業園推進特色產業園區產改,推動園區在資源共享、經驗推廣、機制覆蓋上做文章,著力打造出“區域展開”的特色園區產改樣板,力爭在首創性、精準性、引領性上取得更多成果。

              主持人:近年來,新業態經濟蓬勃發展,如何保障新就業形態勞動者勞動權益已經成為當前和今后一段時期各級工會的重點任務,目前新就業形態群體建會入會和維權服務工作開展情況如何?這個問題我們請權益保障部的周部長給聽眾介紹一下。

              周達生:近年來,市總工會認真貫徹落實習近平總書記關于關心關愛新就業形態勞動者的重要指示精神以及上級工會部署要求,大力推進新就業形態群體建會入會工作,目前全市新就業形態的“八大群體”已實現建會入會全覆蓋,覆蓋349家企業、1.73萬名新就業形態勞動者。同時,我們在全市范圍內累計建立“騎手之家·小蜜蜂驛站”驛站127家,開發了宜興“蜜蜂驛站”微信小程序,能為戶外工作者及時提供快速、精準、便捷的服務。

              今年7月,市總工會舉辦工‘惠’暖‘新’ 宜‘新’向黨”新就業形態勞動者集中建會暨綜合服務活動,活動上正式發布了工“惠”“新”人  暖“新”相隨--八送服務政策和在職職工醫療互助保障政策。新就業形態群體將享受到以下服務:一送健康體檢:為新就業形態勞動者提供500份健康體檢;二送專項保險:贈送1000份專項意外商業保險;三送送暖心禮包:贈送1500份清涼用品、1500份溫暖物資;四送法律服務:為新就業形態企業提供法律政策服務,為勞動者提供法律咨詢;五送安全服務:開展道路交通安全駕駛、安全出行交通法規培訓;六送醫療互助保障:提供500份免費在職職工醫療互助保障;七送技能提升:組織開展各大行業專業技能培訓;八送療休養:組織優秀勞動者療休養。同時今年將在職職工醫療互助保障項目惠及全體新就業形態勞動者。

              主持人:從2020年起,為有效應對新冠肺炎疫情沖擊,江蘇省總工會連續兩年實行小微企業工會經費全額返還支持政策。聽說今年小微企業工會經費支持政策將繼續實施,可否請邱書記對今年的政策做一下具體解讀?

              邱遠遠:為貫徹落實黨中央、國務院助企紓困的決策部署, 進一步支持小微企業工會工作,促進小微企業健康發展。2022年2月份,江蘇省總工會發文,將小微企業工會經費全額返還支持政策的截止時間順延至2022年12月31日。凡符合《中小企業劃型標準規定》的小微企業,繼續享受全額返還工會經費支持政策。對享受政策的小微企業的認定口徑、認定方式和前兩年一致,仍由省總工會統一提供大中型企業名單,由宜興市總工會按規定程序進行比對后,確定小微企業名單,按季足額返還工會經費。目前為止我市小微企業工會經費返還工作開展比較順利,返還率高達99.8%。只有少數單位因存在現金繳款、賬戶銷戶、凍結、賬號與戶名不符等情況無法順利返還的,我們也在積極與企業溝通聯系,爭取早日做到應返盡返,確保小微企業工會經費支持政策真正落地生效。今年以來,我們已經返還2021年4季度及2022年1季度、2季度小微企業工會經費1.22億元、涉及小微企業2.03萬家。

              主持人:今年上半年,宜興及周邊城市疫情復雜嚴峻,市總工會也聞令而動,迅速投身疫情防控阻擊戰。有職工問,市總工會在助力疫情防控中做了哪些工作,這個問題請潘主席為大家回答一下吧!

              潘國慶:在今年春節前夕,市總工會積極號召外地職工減少流動、留宜過年,面向全市留宜過年職工開展“留宜迎春 納福‘興’安”系列活動,為他們送祝福、送慰問、送文化、送法律、送服務。上半年,宜興及周邊城市疫情發生以來,市總志愿者及時下沉社區、高速公路卡口等,協助做好疫情排摸、門鈴碼推廣、核酸檢測等工作。目前我們依舊有20多名志愿者分批定期常態化支援結對社區的核酸檢測工作。市總工會也及時走訪慰問市人民醫院、市中醫醫院、市急救中心、火眼實驗室等醫療機構,送去慰問金9萬元;走訪援滬醫務工作者家庭141戶,送去慰問物資7萬余元;走訪慰問市疫情防控指揮部、高鐵站、高速公路、國省道車輛查驗點,送去慰問金和物資近10萬元。為丁蜀、徐舍、和橋下撥疫情防控專項資金20萬元。夏季高溫期間,為疫情防控一線醫護人員、社區工作者和志愿者送去清涼防暑用品2500余件。

              除此之外,我們積極貫徹落實無錫工會支持經濟發展八項措施,對承租市總工會及所屬事業單位房屋的服務業小微企業和個體工商戶做好房屋租金減免工作,上半年共減免5家服務業和個體工商戶店面租金共32萬元。同時,繼續落實好小微企業工會經費退免政策。

              主持人:在職職工醫療互助保障項目是市總工會普惠服務職工的品牌工作,得到了各級黨政的充分肯定和廣大職工的一致好評,有職工問按照現行政策,參保職工如果患病住院能享受哪些保障呢?這個問題歸口在市職工服務中心,請許主任給大家解答一下吧!

              許芬:好的,主持人。在職職工醫療互助保障工作于2017年7月全面啟動,實行“普惠制和重大疾病相結合”的救助模式,經過五年來的運行,我們不斷總結經驗,查找不足,多次修訂完善保障辦法,現已形成比較合理完善的醫療互助保障體系。今年,全市參保單位已達724家,參保職工10.06萬人。這五年來,參保職工累計已有52.68萬人次,我們共為1.46萬名患病職工發放互助保障金2912.13萬元,人均保障金額1990元,一定程度上減輕了患病職工的就醫壓力。

              目前,按照現行政策,職工通過所在單位工會集體參保,參保費40元/人,市總工會補貼40元/人。參保職工患病住院后,最高保障達30200元,可享受四重保障:工會慰問金:一個保障年度給予一次性工會慰問金200元。醫療互助金:按照一個保障年度醫保統籌支付部分的10%比例給付,累計總額不超過1萬元。大病救助金:符合八類大病申報條件或一個保障年度內醫保統籌支付部分費用在5萬元(含)以上的,按醫保統籌支付部分的6%給予救助金,最高限額不超過1萬元。特殊救助金:在一個保障年度內醫保統籌支付費用在10萬—15萬元(含)的,發放特殊救助金5000元;15萬以上的發放特殊救助金1萬元。同一病種,大病救助金和特殊救助金只能享受一次,不得重復享受。另外,對因生育和工傷住院的參保職工,一個保障年度給予一次性工會慰問金200元;對于因工死亡的參保職工,經相關部門認定,給予慰問金5000元。

              主持人:

              聽了以上的那么多解答,我們也認識到,工會組織在服務大局中積極擔當,作為“娘家人”切實為職工謀實事辦好事,讓職工朋友們享受到了很多實實在在的服務,也解決了很多燃眉之急。

              因為時間關系,今天的節目就到這里,感謝今天的5位嘉賓,感謝聽眾朋友的收聽!再見。

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